Nos activités

Séminaires et ateliers thématiques

Parcours Neuro-Leadership

Le Neuro-Leadership est une philosophie de l’action permettant de fédérer, révéler les talents et être profondément incarné. Les changements sont durables par l’intégration dans l’approche des neurosciences, sciences du comportement humain et arts martiaux. Pour trouver le point d’harmonie 
entre bien-être et performance. Pour toutes et tous, sans prérequis.

Parcours exclusif

Le Neuro-Leadership intègre trois niveaux d’action : 
neuronal – équipe – système
Le parcours neuro-leadership inclut plusieurs escales :

  • Passation individuelle d’un questionnaire puissant, le VIP2A développé par I’IME à Paris
  • Débriefing individuel de 1h30
  • Quatre modules d’une journée
Le processus est sous-tendu par 10 compétences rigoureuses que nous pratiquons et acquérons durant le parcours.

Module 1 – Acquérir les fondements du neuro-leadership

  • Incarner les 10 compétences
  • Intégrer les 3 niveaux d’action
  • Prévenir les 5 types de 
management toxique

Module 2 – Révéler les talents naturels et les synergies

  • Connaître les 8 talents naturels
  • Gérer l’hyperinvestissement
  • Fédérer et associer les 
différents talents

Module 3 – Développer 
l’esprit de coopération

  • La coopération vue par les neurosciences
  • Pratiquer les outils de 
neuro-communication
  • Pratiquer l’art de l’intelligence collective

Module 4 – Créer 
un système vivant

  • Créer une équipe bio-dynamique
  • Développer la vision systémique
  • Pratiquer les outils bio-systémique

Une pédagogie innovante

Par des exercices somatiques et cognitifs, vous apprendrez à vous mettre en mouvement tout en restant ancré. Par l’exploration des conditionnements, vous apprendrez au besoin à vous en détacher pour faire de nouveaux choix. Notre pédagogie intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach, la ludo-pédagogie, des groupes d’application.

Durant le parcours, chaque participant reçoit des templates, des fiches, des articles, un manuel et le livre co-écrit par Chantal Vander Vorst : “Le management toxique”.

Parcours Neuro-Coaching

Le Neuro-Coaching rend le chemin de dépassement de soi efficace et puissant en activant des processus neuronaux permettant la libération. Le Neuro-Coaching est une philosophie de l’action intégrant en profondeur les neurosciences, les sciences du comportement humain et les arts martiaux. Pour toutes et tous, sans prérequis.

Le processus
 Detox and Grow

Créé par Chantal Vander Vorst, le processus Detox and Grow est un tremplin rigoureux vers le dépassement de Soi, une spirale positive qui nous fera vivre une succession d’élévations :

  • Escales Grow : 
oser le développement
  • Escales Detox : 
se dégager du superflu
  • Escales Go : 
décider consciemment
  • Escales Stop : 
faire le point

Chaque escale comporte :

  • Des grilles de lecture précises
  • Des outils puissants
Le processus est sous-tendu par 10 compétences rigoureuses que nous pratiquons et acquérons durant le parcours.

Parcours exclusif de 4 jours

Module 1 – Pratiquer le processus Detox and Grow

  • Le processus Detox and Grow 
et ses 4 escales
  • Les 10 compétences 
du neuro-coaching
  • Les contenants ou neuro-archétypes

Module 2 – Pratiquer 
et cultiver l’ouverture d’esprit

  • Intégrer l’ouverture d’esprit dans le processus Detox and Grow
  • Pratiquer des exercices stimulant l’ouverture d’esprit
  • Prendre conscience du lien entre les neurones cérébraux, du cœur et du ventre

Module 3 – Libérer les 
sources naturelles d’énergie

  • Intégrer les 8 bio-types developpés par l’IME (Paris) au processus Detox and Grow
  • Distinguer les motivations durables des motivations apprises
  • Les constellations liées aux bio-types, ouvrir ce qui doit l’être

Module 4 – Libérer les freins

  • Les conditionnements liés 
à l’image sociale
  • Les conditionnements liés à la place
  • Se décharger du superflu

Notre pédagogie puissante intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach, la ludo-pédagogie, des groupes d’application. Durant le parcours, chaque participant reçoit des templates, des fiches, des articles et un manuel.

Un cerveau pour apprendre

Tout pédagogue (formateur, enseignant, professeur, …) est ou gagnerait à être un expert des comportements humains.
Notre parcours comporte 4 modules complémentaires
  1. Intégrer la neuro-pédagogie et la ludo-pédagogie dans l’apprentissage
  2. Apprendre selon la personnalité
  3. Gérer les comportements difficiles
  4. Le travail de la posture par l’attitude coach

1.  Intégrer la neuro-pédagogie et la ludo-pédagogie dans l’apprentissage

La neuropédagogie, permet un apprentissage durable en accompagnant l’apprenant à utiliser au mieux ses ressources cérébrales. La neuro-pédagogie est la discipline que lie les sciences et la pédagogie. Elle a pour objectif d’apprendre à stimuler des zones dans le cerveau afin de créer de nouvelles connexions.

Les objectifs de ce module sont les suivants :

  • Identifier et mobiliser les différentes zones cérébrales et utiliser la plasticité du cerveau pour que chaque apprenant intègre les acquis durablement
  • Acquérir des outils pratiques de neuro-pédagogie et de ludo-pédagogie transférables à tout type d’apprentissage
  • Révéler l’intelligence collective du groupe

2. Apprendre selon la personnalité

Nous possédons toutes et tous des traits de « personnalité primaire » issus du mécanisme d’empreinte post-natale, qui vont structurer et définir nos motivations profondes, durables et même inaltérables. Lorsqu’elles sont exprimées, elles constituent un réservoir inépuisable de motivation, d’énergie et de plaisir dans l’action. Puis tout au long de sa vie, nous développons sous l’impulsion l’environnement, des traits de « personnalité secondaire », qui vont générer des motivations plus superficielles et instables, dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress.

Durant ce module, nous apprendrons à :

  • Faire connaissance avec les différentes dynamiques et personnalités
  • Apprendre à apprendre de façon motivante
  • Adapter l’apprentissage selon la personnalité
  • Prendre du recul et conscience des styles d’enseignement prépondérants et oser la différence

3. Gérer les comportements difficiles

L’apprentissage est aussi un acte éminemment relationnel et les comportements humains y ont toutes leur importance.

Les outils et axes suivants seront abordés et expérimentés durant ce module :

  • L’art du questionnement ouvrant
  • Comment faire face à une personne stressée et entrer en dialogue vrai
  • Comment adapter la communication au niveau de sens de l’interlocuteur
  • Comment faire face aux personnalités dominantes et sortir grandi d’un rapport de force
  • Comment faire face à la mauvaise foi et porter une autre regard sur ce comportement

4. Le travail de la posture par l’attitude coach

La finalité de l’attitude coach est de faire émerger le potentiel et les richesses de chacun. Le coaching est né dans le domaine sportif. Le coaching est un processus de transformation, et le coach, quel que soit son domaine d’activité et son champ d’intervention, a pour mission « d’accompagner une personne ou un groupe de personnes dans le but d’atteindre des objectifs plus rapidement et plus efficacement que si cette personne ou ce groupe de personnes était seul ». Les objectifs de ce module sont les suivants :

  • Favoriser une mise en action efficace des apprenants
  • Atteindre des objectifs plus efficacement et plus rapidement
  • Favoriser l’autonomie des apprenants par rapport à leur réussite et apprentissages
  • Comprendre et appliquer le processus de coaching
  • Utiliser les outils principaux : vision, écoute active, questionnement, requêtes, feed-back
Parcours Coach-Samouraï

Le coach incarné, utilisant 
la puissance du corps dans l’accompagnement

Pour que la transformation se fasse, nous incluons dans ce parcours exclusif un élément souvent oublié : la sagesse du Corps. Nous l’aborderons par les arts martiaux, qui constituent une philosophie de vie rejoignant les valeurs et pratiques du coaching. Le mot Karaté signifie “main vide”, il s’agit d’un entraînement intense du corps et de l’esprit. Main vide signifie sans arme. Le corps révèle alors toute sa puissance. Pour toutes et tous, sans prérequis.

Le processus
 Detox and Grow

Créé par Chantal Vander Vorst, le processus Detox and Grow est un tremplin rigoureux vers le dépassement de Soi, une spirale positive qui nous fera vivre une succession d’élévations :

  • Escales Grow : 
oser le développement
  • Escales Detox : 
se dégager du superflu
  • Escales Go : 
décider consciemment
  • Escales Stop : 
faire le point

Chaque escale comporte :

  • Des grilles de lecture précises
  • Des outils puissants
En coaching, nous travaillons avec nous-même, nous sommes l’outil principal. Durant ce parcours, nous déplacerons notre attention de la tête au corps, pour apprendre son langage et révéler sa puissance.

Parcours exclusif de 2 ou 4 jours

Objectifs

  • Acquérir de nouveaux outils corporels d’accompagnement
  • Développer une posture droite, juste et inspirante
  • Développer une approche globale de l’accompagnement
  • Développer et utiliser l’intuition dans l’accompagnement
  • Intégrer les valeurs et la philosophie des arts martiaux dans l’accompagnement

Contenu

  • Module 1 : le processus Detox
and Grow
  • Module 2 : la transformation somatique
  • Module 3 : grandir au travers 
du corps
  • Module 4 : nettoyer le superflu

Notre pédagogie puissante intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach, la ludo-pédagogie, des groupes d’application. Durant le parcours, chaque participant reçoit des templates, des fiches, des articles et un manuel.

Parcours Changement et Neuro-Sciences

Consultance dans votre organisation et/ou formation d’agents de changement. Devenir un agent de changement enthousiaste et efficace en combinant les dernières recherches en neurosciences et les méthodes les plus récentes utilisées en facilitation du changement. Pour trouver le point d’harmonie 
entre bien-être et performance. Pour toutes et tous, sans prérequis.

Une démarche 
exclusive

Six univers constituent notre approche, chacun d’entre eux adressant une dimension essentielle du changement, en lien avec la posture mentale la plus adéquate. Nous prenons en compte tant les aspects “hard skills” que les aspect “soft skills” du changement.

Les PLUS

  • Une méthodologie et des outils pragmatiques incluant les aspects hard et soft du change management
  • Une compréhension profonde du fonctionnement du cerveau
  • Un nouvel état d’esprit face au changement
  • Un kit d’intervention

Module 1 – S’approprier 
la mission de changement

  • Comprendre le fonctionnement du cerveau et l’impact sur le changement
  • Développer une vision globale
  • Pratiquer l’agilité mentale
  • S’approprier les 6 univers du changement

Module 2 – Mobiliser 
les parties prenantes

  • Organiser un atelier de synergie
  • Cartographier les parties prenantes et leurs rôles
  • Apprendre les outils 
de neuro-communication
  • Créer le modèle de gouvernance

Module 3 – Créer 
la stratégie de changement

  • Diagnostiquer le type 
de changement
  • Créer ou choisir une stratégie 
de changement
  • Monitorer le progrès
  • Construire un environnement 
bio-systémique

Module 4 – Gérer 
les risques humains

  • Le risque de l’hyper-investissement
  • Le stress comme indicateur essentiel
  • Faire face aux 
comportements difficiles
  • Ouvrir les silos

Module 5 – Mettre 
en œuvre le changement

  • Développer l’attitude coach
  • Transmettre de l’énergie et de l’enthousiasme
  • Pratiquer des outils et méthodologie de facilitation et d’intelligence collective
  • Comprendre et gérer les résistances

Module 6 – Garder le cap

  • Trouver l’énergie pour continuer
  • Garder le cap : moi, l’équipe,
les parties prenantes, le projet

Une pédagogie innovante

Par des exercices somatiques et cognitifs, vous apprendrez à vous mettre en mouvement tout en restant ancré. Par l’exploration des conditionnements, vous apprendrez au besoin à vous en détacher pour faire de nouveaux choix. Notre pédagogie intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach, la ludo-pédagogie, des groupes d’application.

Durant le parcours, chaque participant reçoit des templates, des fiches, des articles, un manuel et le livre co-écrit par Chantal Vander Vorst : “Le management toxique”.

Parcours La puissance au féminin

Souviens-toi de ton avenir

Ce parcours s’intègre dans le Mouvement Charabia, un mouvement léger, puissant et joyeux
 de semeurs de graines de Vie. La finalité du parcours “La puissance au féminin” 
est de cristalliser un retour à la solidarité féminine permettant de se réapproprier et d’assumer
 notre puissance. « Lorsque quelqu’un vit pleinement, les autres 
en font autant ». Clarissa Pinkola Estes. Pour toutes, sans prérequis.

Ce parcours intègre 
plusieurs approches

  1. Méditation quotidienne
  2. Fonctionnement humain 
et neurosciences
  3. Approche poétique de soi-même
  4. Révélation de la puissance
par les arts martiaux
  5. Cheminement initiatique
à travers les contes
  6. Libération par l’art (dé)dramatique
  7. Moments d’échanges
et partage d’expériences

Les + de ce parcours :

  • Trois accompagnatrices formant une équipe surprenante
  • Des fiches, jeux et matériel didactique inspirant
  • Une démarche joyeuse 
et audacieuse
  • Nous prendrons soin 
de toutes et de chacune

Pour celles qui le veulent

Nous préconisons l’usage d’un outil puissant de connaissance de soi : le VIP2A développé par l’IME à Paris. Fruit de 30 années de recherche interdisciplinaire et d’expertise terrain il explore les différentes facettes de la dynamique comportementale d’une personne :

  • Motivations inconditionnelles
  • Style naturel de leadership
  • Motivations conditionnelles
  • Confiance en soi et en l’autre
  • Modalités d’adaptation

Animatrices

Marie-Cécile Verbist

  • Actrice Professionnelle
  • Coach Certifiée 
C.F.I.P
  • Facilitatrice, Formatrice, Conférencière

Véronique De Croës

  • Comédienne
  • Marionnettiste
  • Co-fondatrice du collectif d’artiste Charabia

Chantal Vander Vorst

  • Fondatrice de 
Detox and Grow
  • Entrepreneure
  • Formatrice, coache, consultante

Accompagnement

Coaching individuel

Le Neuro-Coaching rend le chemin de dépassement de soi efficace et puissant en activant des processus neuronaux permettant la libération. Le Neuro-Coaching est une philosophie de l’action intégrant en profondeur les neurosciences, les sciences du comportement humain et les arts martiaux. Pour toutes et tous, sans prérequis.

Le processus
 Detox and Grow

Créé par Chantal Vander Vorst, le processus Detox and Grow est un tremplin rigoureux vers le dépassement de Soi, une spirale positive qui nous fera vivre une succession d’élévations :

  • Escales Grow : 
oser le développement
  • Escales Detox : 
se dégager du superflu
  • Escales Go : 
décider consciemment
  • Escales Stop : 
faire le point

Chaque escale comporte :

  • Des grilles de lecture précises
  • Des outils puissants
Le processus est sous-tendu par 10 compétences rigoureuses que nous pratiquons et acquérons durant le parcours.

Parcours exclusif de 4 jours

Module 1 – Pratiquer le processus Detox and Grow

  • Le processus Detox and Grow 
et ses 4 escales
  • Les 10 compétences 
du neuro-coaching
  • Les contenants ou neuro-archétypes

Module 2 – Pratiquer 
et cultiver l’ouverture d’esprit

  • Intégrer l’ouverture d’esprit dans le processus Detox and Grow
  • Pratiquer des exercices stimulant l’ouverture d’esprit
  • Prendre conscience du lien entre les neurones cérébraux, du cœur et du ventre

Module 3 – Libérer les 
sources naturelles d’énergie

  • Intégrer les 8 bio-types developpés par l’IME (Paris) au processus Detox and Grow
  • Distinguer les motivations durables des motivations apprises
  • Les constellations liées aux bio-types, ouvrir ce qui doit l’être

Module 4 – Libérer les freins

  • Les conditionnements liés 
à l’image sociale
  • Les conditionnements liés à la place
  • Se décharger du superflu

Notre pédagogie puissante intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach, la ludo-pédagogie, des groupes d’application. Durant le parcours, chaque participant reçoit des templates, des fiches, des articles et un manuel.

Coaching d’équipe

Un accompagnement exclusif, déterminé, sportif

Notre vision de l’accompagnement d’équipe est holistique, intégrant en profondeur les neurosciences, les sciences du comportement humain et le mouvement via les arts martiaux. Notre unique but : vous accompagner pour devenir une équipe hautement performante.

Le processus
 Detox and Grow

Créé par Chantal Vander Vorst, le processus Detox and Grow est un tremplin rigoureux vers le dépassement de Soi, une spirale positive qui nous fera vivre une succession d’élévations :

  • Escales Grow : 
oser le développement
  • Escales Detox : 
se dégager du superflu
  • Escales Go : 
décider consciemment
  • Escales Stop : 
faire le point

Chaque escale comporte :

  • Des grilles de lecture précises
  • Des outils puissants

Le coaching est un partenariat fort entre le coach et l’équipe, nécessitant engagement et réciprocité. Chaque accompagnement d’équipe est unique et nécessite un programme particulier. De notre expérience ressortent les escales suivantes :

  • Passation individuelle d’un questionnaire puissant : le VIP2A développé par I’IME à Paris
  • Interview individuelle de chaque membre de l’équipe
  • Établissement du profil comportemental de l’équipe
  • Identification et résolution sub-tile des défis les plus oppressants
  • Travail d’alignement 
de toutes et tous
  • Changements comportementaux
  • Mise en mouvement

Conférences et ateliers thématiques

Nous créons en permanence des conférences et ateliers thématiques en fonction des évolutions du monde et de nos recherches. Pour toutes et tous sans prérequis.

Éventail de nos activités

Neuro-Leadership

Le Neuro-Leadership est une philosophie de l’action permettant de fédérer, révéler les talents et être profondément incarné. Elle intègre les neurosciences, sciences du comportement humain et arts martiaux. Pour trouver le point d’harmonie entre bien-être et performance.

Neuro-Coaching

Le Neuro-Coaching rend le chemin de dépassement de soi efficace et puissant en activant des processus neuronaux permettant d’avancer. Créé par Chantal Vander Vorst, le processus Detox and Grow est une spirale positive qui nous fera vivre une succession d’élévations.

Coach Samouraï

Pour que la transformation se fasse, nous incluons dans ce parcours exclusif un élément souvent oublié : la sagesse du Corps. Nous l’aborderons par les arts martiaux, qui constituent une philosophie de vie qui rejoint les valeurs et pratiques du coaching.

Un cerveau pour apprendre

La finalité de la neuropédagogie est d’intégrer la dynamique des comportements humains dans les formations, sous l’angle des neurosciences. Elle a pour objectif d’apprendre à stimuler des zones dans le cerveau afin de créer de nouvelles connexions permettant des apprentissages motivants et durables.

Libération des neurones

La partie visible de nos processus cérébraux se reflète dans des indicateurs majeurs : réussites et échecs, rentabilité et pertes, motivation, décrochage, absentéisme et présentéisme. Agir tant sur la partie visible que sur nos processus mentaux est un gage de réussite de cette magnifique aventure qu’est la libération des organisations.

Management toxique

Harcèlement. Humiliations. Vexations. Quand on parle de “management toxique”, ce sont les premières images qui viennent à l’esprit. Cependant, limiter le management toxique au harcèlement serait réducteur. Durant cet atelier, nous explorerons les causes neuroscientifiques du management toxique et vous transmettrons les clés de diagnostic et les remèdes.

Le feed-back en entreprise

La pratique du feed-back permet de créer des entreprises apprenantes. La mise en place de cette culture nécessite d’apprendre à donner et recevoir du feed-back. Nous l’abordons sous l’angle du feed-back sportif, naturel, rapide et puissant.

D’autres thématiques existent,
et nous vous rencontrerons avec plaisir pour en parler et créer
les thématiques dont vous
avez besoin.

Une pédagogie innovante

Notre pédagogie puissante intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach et la ludo-pédagogie. Durant les ateliers, chaque participant reçoit des fiches didactiques et une présentation. Nos ateliers ont une durée d’une demi-journée ou une journée.

Accompagner le changement

Consultance dans votre organisation et/ou formation d’agents de changement. Devenir un agent de changement enthousiaste et efficace en combinant les dernières recherches en neurosciences et les méthodes les plus récentes utilisées en facilitation du changement. Pour trouver le point d’harmonie 
entre bien-être et performance. Pour toutes et tous, sans prérequis.

Une démarche 
exclusive

Six univers constituent notre approche, chacun d’entre eux adressant une dimension essentielle du changement, en lien avec la posture mentale la plus adéquate. Nous prenons en compte tant les aspects “hard skills” que les aspect “soft skills” du changement.

Les PLUS

  • Une méthodologie et des outils pragmatiques incluant les aspects hard et soft du change management
  • Une compréhension profonde du fonctionnement du cerveau
  • Un nouvel état d’esprit face au changement
  • Un kit d’intervention

Module 1 – S’approprier 
la mission de changement

  • Comprendre le fonctionnement du cerveau et l’impact sur le changement
  • Développer une vision globale
  • Pratiquer l’agilité mentale
  • S’approprier les 6 univers du changement

Module 2 – Mobiliser 
les parties prenantes

  • Organiser un atelier de synergie
  • Cartographier les parties prenantes et leurs rôles
  • Apprendre les outils 
de neuro-communication
  • Créer le modèle de gouvernance

Module 3 – Créer 
la stratégie de changement

  • Diagnostiquer le type 
de changement
  • Créer ou choisir une stratégie 
de changement
  • Monitorer le progrès
  • Construire un environnement 
bio-systémique

Module 4 – Gérer 
les risques humains

  • Le risque de l’hyper-investissement
  • Le stress comme indicateur essentiel
  • Faire face aux 
comportements difficiles
  • Ouvrir les silos

Module 5 – Mettre 
en œuvre le changement

  • Développer l’attitude coach
  • Transmettre de l’énergie et de l’enthousiasme
  • Pratiquer des outils et méthodologie de facilitation et d’intelligence collective
  • Comprendre et gérer les résistances

Module 6 – Garder le cap

  • Trouver l’énergie pour continuer
  • Garder le cap : moi, l’équipe,
les parties prenantes, le projet

Une pédagogie innovante

Par des exercices somatiques et cognitifs, vous apprendrez à vous mettre en mouvement tout en restant ancré. Par l’exploration des conditionnements, vous apprendrez au besoin à vous en détacher pour faire de nouveaux choix. Notre pédagogie intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach, la ludo-pédagogie, des groupes d’application.

Durant le parcours, chaque participant reçoit des templates, des fiches, des articles, un manuel et le livre co-écrit par Chantal Vander Vorst : “Le management toxique”.

Chantal Vander Vorst a co-écrit le livre « Le management toxique » (Eyrolles, 2013) et participe à l’écriture de nombreux articles.

Fondements

Les neurosciences 

Les lois de la physique

L’Approche Neuro-Cognitive et Comportementale créée par l’IME à Paris

La philosophie du coaching

Les arts martiaux

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